Auf welchem Weg offene Stellen besetzt werden: On which way open places to be filled: Die Business-IT-Lösung für Frage: „Welche Möglichkeiten nutzen Sie, wenn Sie freie Stellen zu besetzen haben?“ Ihr gesamtes Unternehmen Question: “Which possibilities use you, if you have to fill free places?” Mittlere Unternehmen Große Unternehmen mit Middle enterprises Large enterprises under 1.000 1.000 and more % % Potentielle Kandidaten auf Empfehlung von Mitarbeitern einladen Potential candidates on recommendation of coworkers invite Interne Suche in der eigenen Belegschaft Internal search in the own staff Stellenanzeigen in Zeitungen/Zeitschriften Job advertisements in newspapers/magazines Internet job exchange services Erfolg ist eineInternetstellenbörsen Personalberater einsetzen/ Use headhunter, other private Frage des SystemsHeadhunter, andere private Arbeitsvermittler oder work mediators or personnel advisors Auf Bewerberdatenbanken zurückgreifen Fall back to applicant data bases Basis: Bundesrepublik Deutschland; mittlere und große Unternehmen des produzierenden Gewerbes Quelle: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 6204 © IfD-Allensbach Eidmann GmbH & Co. KG vielen Industrie- und Dienst- mainly owners, managers and vacancies on the Internet. 76% leistungsbranchen bemerkbar“, chair persons. still use printed publications to BESUCHEN SIE UNS! sagt Stephan Penning, Ge- publish job offers. About two schäftsführender Gesellschaf- Recruitment channels thirds cooperate with tempor- Halle 10Stand 10D08 ter von Penning Consulting. "The demographic develop- ary employment companies, 23. bis 25. September 2012 „Das bedeutet vor allem für ment is already felt by many in- 68% resort to contact mainten- in Düsseldorf viele Mittelständler ein Um- dustrial enterprises and service ance via schools and Univer- tierung von morgen.“ Jedes ning, managing associate of of five companies apply these Schneller.sities. For comparison: Four outproviders", says Stephan Pen- denken in der Personalrekru- fünfte Unternehmen mit bis zu Penning Consulting. "Espe- measures (between 80 and 250 Mitarbeitern hält sich nach cially small and medium-sized 90% respectively). "The large Zuverlässiger. eigener Angabe für „weniger companies have to reconsider companies have gained a sig- attraktiv“ für Hochschulabsol- their future recruitment policy." nificant competitive edge", Produktiver. venten. Bei Führungskräften Decision makers in every fifth says human resource coun- glaubt fast ein Drittel der Mit- company with up to 250 em- sellor Stephan Penning. Führende Unternehmen telständler, nicht sonderlich at- ployees consider their company A comparison of medium- der Fleischbranche setzen traktiv zu sein. Anders sehen as "little attractive" to Univer- sized companies and large weltweit erfolgreich auf das sich Deutschlands Konzerne: sity graduates. Almost one third companies shows significant Nur 11 % der große Unterneh- of executives in medium-sized differences: For instance 60% CSB-System. men mit mehr als 1.000 Mitar- companies think their company of the larger companies use job Eidmann auch: „Mit dem beitern halten sich bei Hoch- is not particularly attractive. fairs in order to meet potential CSB-System sind wir in der schulabsolventen für „weniger Germany's large companies candidates. However, only one Lage, unsere Rohstoffe attraktiv“, bezogen auf think differently about their at- fifth of the medium-sized com- effi zient und sicher zu hoch- Führungskräfte denken dies tractiveness: Only 11% of the panies are represented on job wertigen Fleisch und Wurst- sogar nur 5 %. large companies with more fairs in order to find suitable spezialitäten zu verarbeiten. Trotz dieser Situation nut- than 1,000 employees consider candidates. "A labour market Dadurch erzielen wir lang- zen Mittelständler nach eige- their company as little attrac- that increasingly shifts in fa- nen Angaben weniger diver- tive to University graduates. vour of qualified experts and fristige Wettbewerbsvorteile.“ sifizierte Rekrutierungsstrate- Only 5% of the executives in executives demands recruit- Carsten Koch, Geschäftsführer gien als große Unternehmen. large companies think their ment strategies that offer a Eidmann GmbH & Co. KG Gerade einmal 57 % der company is not attractive. quick and direct contact with po- Grafik: IfD Allensbach Unternehmen mit bis zu 250 Despite this situation, medi- tential job candidates", Stephan Mitarbeitern schreiben heute um sized companies said that Penning explains. An Fürthenrode 9-15CSB-System AG Stellen im Internet aus, 76 % they rarely used diversified 52511 Geilenkirchen setzen weiter auf Stellenan- recruitment strategies. A mere Utilizing in-house potential info@csb-system.com zeigen in gedruckten Publika- 57% of the companies with up It is an astonishing fact that www.csb-system.com tionen. Rund zwei Drittel ar- to 250 employees publish their medium-sized companies 4/2012 11
FT_04_2012
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