Foto: Colourbox.de MITARBEITERFÜHRUNG Reinigen, Spülen und Desinfizieren mit Produkten von 72336 Balingen - Tel. 07433 960-0 www.seeger-balingen.com Desinfektionsreiniger sicher verwenden. Vor Gebrauch stets Produktinformation und Kennzeichnung lesen. -Produkte erhalten Sie im Fleischereibedarfs-Großhandel Private oder nebenberufliche Verpflich-tungen lassen sich schwer mit einer Vollzeitbeschäftigung in Einklang brin-gen. Das stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Herausforderungen. Im Zuge des digitalen Wandels verändert sich die Arbeitswelt heute rasanter denn j e . Einerseits werden immer mehr einfache Arbeitsschritte von technologischen Lösungen übernommen, andererseits benötigen Unternehmen immer mehr Fachkräfte fordern eine größere Flexibilität im Job. Die Vereinbarkeit von Berufsleben und Privatem gewinnt zunehmend an Bedeu-tung. Diese Tendenz macht sich auch bei Personaldienst-leistungsunternehmen bemerkbar. Thomas Rehder, ge-schäftsführender Gesellschafter der iperdi Holding Nord weiß, warum es immer wichtiger wird, dass Unternehmen bereit sind ihre Mitarbeiter auch als Teilzeitkraft einzustellen. „Den Fachkräftemangel gibt es in Deutschland bereits in vielen Branchen. Mit Blick in die Zukunft wird sich dieser Trend voraussichtlich noch verstärken. Um dem Mangel entgegenzuwirken, ist es wichtig, auf die individuellen Be-dürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen und qualifiziertem Personal breite Einsatz- und Beschäftigungsformen anzu-bieten, z. B. die Teilzeitbeschäftigung. Eine Arbeitskraft mit geringerer Stundenzahl einzustellen, birgt auch Vorteile: Arbeitnehmer sind motivierter und effizienter, wenn es keine Konflikte mit dem Privatleben gibt. Gemessen an der Stundenzahl bedeutet dies für die Arbeitgeber eine höhere Produktivität und weniger Fehlzeiten“, sagt Thomas Rehder. NACHFRAGE STEIGT In der Zeitarbeit werden laut Bundesagentur für Arbeit die meisten sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse in Vollzeit ausgeübt, doch die Anzahl an teilzeitbeschäftigten Zeitarbeitnehmern steigt stetig. Im Vergleich wuchs diese Zahl sogar stärker, als die der Voll-zeitbeschäftigten. Was die Geschlechterverteilung betrifft, arbeiten Frauen nach wie vor häufiger mit geringerer Stun-denzahl als Männer. Auch bei den männlichen Arbeitneh-mern wächst die Zahl in den vergangenen Jahren kontinu-ierlich. Laut einer Studie der Konrad-Adenauer-Stiftung stellen Männer heute ein Fünftel aller Teilzeitbeschäf-tigten. Während Frauen oft aufgrund der Familie die flexibleren Arbeitszeiten in Anspruch nehmen, nut-zen Männer diese Möglichkeit eher, um sich paral-lel zum Beruf weiterzuqualifizieren oder sich po-litisch oder ehrenamtlich zu engagieren. Zudem gehen immer mehr ältere Beschäftigte dieser Arbeitsform für einen langsamen und gleitenden Übergang in den Ruhestand nach. Die Form der Teilzeitbeschäftigung bietet die Möglichkeit familiäre Verpflichtungen, Arbeit und Privates zu vereinen. Die Suche nach Teilzeitstellen ist aber nicht immer einfach. Oft möchten viele Bewerber nach einer längeren Pause wieder arbeiten, die meisten Jobangebote sind aber nur in Vollzeit ausgeschrieben. Teil-zeitstellen beschränken sich dagegen oft auf Inserate für den Bereich Assistenz oder Sekretariat. Um bei einem neuen Arbeitgeber trotz geringerer Stundenzahl einzusteigen, bieten Personaldienstleistungsunternehmen, etwa iperdi (www.iperdi.de), zahlreiche Chancen. Zeitarbeitsfirmen helfen nicht nur Unternehmen flexibel zu bleiben, auch der Zeitarbeiter hat in der Regel die Möglichkeit, sein Leben flexibler zu gestalten. Immer mehr Menschen wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten, um Beruf und Familie optimal zu koordinieren. Teilzeitmodelle werden bei Arbeitnehmern daher zunehmend beliebter. FLEXIBEL ARBEITEN IN TEILZEIT 2/2017 51
FH_02_2017
To see the actual publication please follow the link above