Deutschkurse im Unternehmen sind eine Möglichkeit zur gezielten Integration qualifizierter Menschen aus dem Ausland in ein Unternehmen. Hier ein erfolgreiches Beispiel.
gwk Gesellschaft Wärme Kältetechnik, ein Unternehmen der technotrans-Unternehmensgruppe, stärkt ihr Team durch einen Deutschkurs im Unternehmen. Momentan nehmen sieben Mitarbeiter regelmäßig daran teil – mit Erfolg. Die Schüler lernen schnell und sollen sich bereits bald im Kundenkontakt bewähren.
Wenn zweimal wöchentlich der Deutschkurs bei der gwk beginnt, kommen Menschen aus mehreren Kontinenten und unterschiedlichen Berufszweigen zusammen. Die Schüler stammen z. B. aus dem Iran, Nigeria, Eritrea, Ägypten oder Kroatien. Sie bringen zum Teil fundierte Ausbildungen bis hin zum abgeschlossenen Maschinenbaustudium mit. Derzeit leben sie im Schnitt seit zwei bis drei Jahren in Deutschland. Bei ihrer Einreise mussten viele davon die Grundzüge der Sprache erst erwerben. Alle setzen sich mit großem Engagement in ihren Arbeitsbereichen bei der gwk ein: in der Schweißerei, der Endabnahme oder dem Lager. Zwei junge Männer absolvieren eine Ausbildung zum Industrieelektriker. Die sprachlichen Fähigkeiten, die ihnen noch fehlen, erarbeiten sie sich gemeinsam mit einer Deutschlehrerin aus einem Sprachenzentrum vor Ort, die extra ins Unternehmen kommt.
Investition, die sich lohnt
Was sich die Schüler im Kurs aneignen, können sie direkt im beruflichen Alltag nutzen. Durch die permanente Praxis steigt die Lernkurve im Unterricht steil an. „Durch unseren Deutschunterricht helfen wir den Kollegen, sich im Land und im Unternehmen zu integrieren. Auch beruflich eröffnen wir ihnen neue Chancen. So gewinnen wir trotz angespannter Arbeitsmarktlage schnell wertvolle Verstärkung, wo wir sie im Betrieb besonders dringend brauchen”, so Dr. Michael Zaun, Geschäftsführer Technik der gwk, der die Maßnahme ins Leben rief und begeistert von den Ergebnissen ist
Tragfähige Integration
Für viele Unternehmen ist bereits die Integration von EU-Bürgern mit immensen Herausforderungen verbunden. Bei der dem Unternehmen aus dem Beispiel finden dank des erfolgreichen Programms auch Geflüchtete aus Nicht-EU-Staaten schnell ihren Platz im Team. „Unsere Teilnehmer kommen zum Teil hoch qualifiziert zu uns. Dass sie mit den neuen Sprachkompetenzen ihre Fähigkeiten voll einbringen können, stärkt noch einmal ihre ohnehin große Motivation“, erklärt Dr. Michael Zaun. Der interkulturelle Ansatz entfaltet seine positive Wirkung auch über den Unterricht hinaus. Der Kontakt im Kurs stärkt eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung ungeachtet der Abteilungsgrenzen, von der das ganze Unternehmen profitiert. Weitere Informationen zum Unternehmen gibt es hier.
