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Befristung von Arbeitsverträgen
20. Juni 2017 - 20. Juni 2017
Mehr Flexibilität bei der Personalplanung
Befristete Arbeitsverträge sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken, sie ermöglichen mehr Flexibilität bei der Personalplanung, saisonale Auftragsschwankungen können ausgeglichen oder neue Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum erprobt werden. Dabei müssen die strengen Vorgaben des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) eingehalten werden, denn andernfalls kommt es zu kostenintensiven Fehlern durch Nichtbeachtung der formellen und materiellen Hürden beim Abschluss von befristeten Verträgen.
Seminarziele
– Ihnen wird praxisnah fundiertes Grundwissen vermittelt, das Sie für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Gemeinschaftsverpflegung benötigen.
– Sie erwerben Kenntnisse, mit denen Sie Ärger und teure Fehler vermeiden können.
– Das Seminar berücksichtigt neueste Entwicklungen in der Gesetzgebung und der Rechtsprechung.
Seminarinhalte
– Formelle und materielle Voraussetzungen der Befristung mit und ohne Sachgrund
– Besonderheiten beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages
– Wirksame Verlängerungen bestehender Befristungen
– Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern
– Zulässige Befristungsgründe
– Unwirksamkeit der Befristung und Folgen für das Arbeitsverhältnis
