Neue Kooperation von DEHOGA und Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"
Das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" wurde als Teil des gleichnamigen Unternehmensprogramms im Herbst 2006 in einer gemeinsamen Initiative des Bundesfamilienministeriums und des DIHK ins Leben gerufen. Es ist mit derzeit rund 2000 Mitgliedern die bundesweit größte Plattform für alle, die sich für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie interessieren oder bereits engagieren.
Unter www.erfolgsfaktor-familie.de haben Mitgliedsunternehmen kostenfrei die Möglichkeit, ihr Engagement für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie öffentlichkeitswirksam zu präsentieren und Erfahrungen mit anderen auszutauschen.
"Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in unserer Branche absolut unentbehrlich. Der Mensch macht´s - ob vor oder hinter den Kulissen eines gastgewerblichen Betriebes. Den Kunden den besten Service zu bieten, steht im Mittelpunkt unseres Bemühens. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind deshalb unser wertvollstes Gut", erklärt Ingrid Hartges, Hauptgeschäftsführerin des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes (DEHOGA Bundesverband). "Familienfreundliche Arbeitsbedingungen haben sich auch in unserer Branche als Schlüssel für erfolgreiches Personalmanagement bewährt. Wir wollen, dass insbesondere auch kleine und mittlere Unternehmen dieses Potential erkennen und als lohnendes Managementinstrument für sich nutzen",so Ingrid Hartges.
Unter www.erfolgsfaktor-familie.de haben Mitgliedsunternehmen kostenfrei die Möglichkeit, ihr Engagement für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie öffentlichkeitswirksam zu präsentieren und Erfahrungen mit anderen auszutauschen.
"Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in unserer Branche absolut unentbehrlich. Der Mensch macht´s - ob vor oder hinter den Kulissen eines gastgewerblichen Betriebes. Den Kunden den besten Service zu bieten, steht im Mittelpunkt unseres Bemühens. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind deshalb unser wertvollstes Gut", erklärt Ingrid Hartges, Hauptgeschäftsführerin des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes (DEHOGA Bundesverband). "Familienfreundliche Arbeitsbedingungen haben sich auch in unserer Branche als Schlüssel für erfolgreiches Personalmanagement bewährt. Wir wollen, dass insbesondere auch kleine und mittlere Unternehmen dieses Potential erkennen und als lohnendes Managementinstrument für sich nutzen",so Ingrid Hartges.
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